判断题根据企业所得税法及其实施条例的规定,即使企业实际发生的合理的工资薪金,也不准予扣除。A对B错

判断题
根据企业所得税法及其实施条例的规定,即使企业实际发生的合理的工资薪金,也不准予扣除。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,不准予扣除。( )

《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。( )

关于扣除项目及其标准的规定,下列说法正确的是()。 A.企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除B.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除C.企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除D.企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门,用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠,在其年度利润总额12%以内的部分,准予扣除

关于企业所得税应纳税额计算过程中准予扣除项目的说法,符合《企业所得税法》及其实施条例规定的有( )。A.企业的公益性捐赠支,在年销售额12%以内的部分,准予扣除B.企业的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予扣除C.企业发生的招待费支出,一律按照发生额的60%扣除D.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额的2%的部分,准予扣除

根据企业所得税法的规定,下列说法中不正确的是( )。A.企业发生合理的工资、薪金支出,准予据实扣除B.企业为建造工期15个月的船舶发生的借款费用,准予直接扣除C.企业生产经营活动中固定资产报废损失,准予扣除D.企业提取的生态恢复专项基金,准予扣除

根据企业所得税法实施条例的规定,在计算应纳税所得额时,准予扣除企业拨缴的工会经费占工资薪金总额的比例不得超过()。A.0.025B.0.02C.0.12D.0.14

关于企业所得税税前扣除项目的说法,正确的有( )。A.企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除B.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除C.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额3%的部分,准予扣除D.企业支付的补充保险不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除E.非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分,准予扣除

根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分,准予扣除。A:工资福利总额B:工资薪金总额C:职工缴纳社会保险费总额D:职工缴纳个人所得税总额

根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.8%B.10%C.12%D.14%

(2016年)根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业所得税税前扣除的表述中,不正确的是( )。A.企业发生的合理的工资薪金的支出,准予扣除B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除D.企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除

(2016年)根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业所得税税前扣除的表述中,不正确的是( )。A.企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除D.企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除

根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业所得税税前扣除的表述中,不正确的是( )。A.企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除D.企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除

《企业所得税法》的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的部分,准予扣除()。 A、10%B、12%C、14%D、17%

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业发生的()劳动保护支出,准予扣除。A、实际的B、合理的C、不超过限额的D、合法的

关于税前扣除项目的说法,正确的有()。A、企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除B、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除C、企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额3%的部分,准予扣除D、企业支付的补充保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分,准予扣除E、非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分,准予扣除

企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A、2%B、14%C、2.5%D、5%

企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。

根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()。A、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除B、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除C、企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除D、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除

按照企业所得税法,企业实际发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予在税前扣除。A、3%B、2.5%C、2%D、1.5%

根据企业所得税法及其实施条例的规定,即使企业实际发生的合理的工资薪金,也不准予扣除。

企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

单选题根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()A企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除B企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除C企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除D软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除

多选题根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》规定,下列说法正确的是()。A企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分可以扣除B企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除C企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%D企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后5个纳税年度结转扣除

单选题根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过( )的14%的部分,准予扣除。A工资福利总额B工资薪金总额C职工缴纳社会保险费总额D职工缴纳个人所得税总额

多选题下列关于工会经费和职工福利费税前扣除,表述正确的是()。A企业实际发生的工会经费支出,在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。B企业实际发生的工会经费支出,在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除,超过部分向以后年度结转扣除。C企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。D企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除,超过部分向以后年度结转扣除。

单选题企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A2%B14%C2.5%D5%

单选题按照税法规定,下列表述中错误的是()。A企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予税前扣除B企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除C企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除D企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,以后纳税年度也不得扣除