单选题在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视

单选题
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
A

性别歧视

B

年龄歧视

C

户籍歧视

D

经验歧视


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列哪些法律法规对就业歧视有所规定() A《劳动合同法》B《反就业歧视法》C《就业促进法》D《就业服务与就业管理规定》

《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。 A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求? A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞 B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法 C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复 D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

招聘中的就业歧视问题

我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。 A.行为障碍歧视B.传染病歧视C.视听障碍歧视D.传染病病原携带歧视

我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。() 此题为判断题(对,错)。

在招聘过程中,用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A:户籍歧视B:性格歧视C:经验歧视D:民族歧视E:婚姻状况、怀孕歧视

在招聘过程中,用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括( )。A.户籍歧视B.性格歧视C.经验歧视D.民族歧视E.婚姻状况、怀孕歧视

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视

在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的()A、取得劳动报酬的权利B、人身安全和生命健康的权利C、平等就业和选择职业的权利D、享受社会保险和福利的权利

我国的就业歧视现象大体有几种?

下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()。A、《劳动合同法》B、《反就业歧视法》C、《就业促进法》D、《就业服务于就业管理规定》

我国的就业歧视现象有哪些?

又到了一年一度的求职季,很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历,然而在很多招聘现场或者是招聘网站,许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼,不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性,然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”,但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而,用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为,因为《宪法》明确规定,“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题,而是一直以来横亘在社会就业方面的难题,所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季,很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”,因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此,你怎么看?

我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视

与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A、宗教信仰歧视B、民族歧视C、健康歧视D、户籍歧视

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视

违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。

多选题与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视

单选题我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄,但是许多用人单位以自身发展需要为由,在招用员工时提出了苛刻的年龄条件,使有能力从事某种职业的人无法获得工作,属于( )。A性别歧视B年龄歧视C经验歧视D学历歧视

单选题在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的()A取得劳动报酬的权利B人身安全和生命健康的权利C平等就业和选择职业的权利D享受社会保险和福利的权利

多选题在招聘过程中,用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括(  )。A户籍歧视B性格歧视C地域歧视D民族歧视E婚姻状况、怀孕歧视

单选题大学毕业生黄丽,在找工作的过程中遇到了很多苦恼,她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击,找不到工作,心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是()。A不断完善法律法规,建立平等就业机制,在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善B加强宣传,加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度C女性开设一些自强小组,帮助女性认识到性别歧视的社会原因,增强自身的就业能力D呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责

单选题关于我国《劳动法》对用人单位招工的规定,下列表述不正确的是(  )。A妇女享有与男子平等的就业权利B禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人C劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视D退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定

单选题某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?(  )[2012年真题]A将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

单选题我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。A视听障碍歧视B行为障碍歧视C传染病病原携带歧视D传染病歧视