单选题按照变革规模的大小,目标可表现为目的和()。A结果B计划C期望D愿景

单选题
按照变革规模的大小,目标可表现为目的和()。
A

结果

B

计划

C

期望

D

愿景


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。 A.按照目标的层次B.按照目标的时间长短C.按照目标所涉及的范围大小D.按照目标的性质

按照项目规模大小,基本建设项目可划分为大型项目,中型项目和小型项目。()

诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有:战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()

按照空间范围和规模的大小,大气环流可分为:( )、( )、( )。

在组织变革过程中,对组织自身规模大小,职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。A:战略变革B:结构变革C:环境变革D:系统变革

项目投资的控制周期应视项目的()而定。A.预算和合同B.目标和规模C.规模和特点D.预算和特点

关于项目目标的说法,错误的是()。A.项目目标一般包括宏观目标和具体目标两个层次B.不同性质项目的具体目标是有区别的C.规模目标是指对项目建设规模所确定的目标值D.不同性质项目的宏观目标是相同的

结合管理内涵和职能,资产负债管理长期目标可概括为:顺应当前经济形势、市场变革和监管要求的变化,坚持稳健审慎的风险偏好,以提升净利息收益率(NIM)和股权收益率(ROE)水平为核心,统筹表内外资产负债管理,做好规模、风险、收益的平衡协调发展。(  )

变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是()。A、概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的B、具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的C、概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的D、具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的

按照教学单位的规模大小,教学组织形式可分为()、()和()三类。

变革计划的解冻阶段开始应是介绍()。A、变革的目标和利益B、影响变革的力量C、各种目标的制定D、参与变革的人员

按照(),可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。A、变革的目标B、变革的方法C、变革的程度和速度D、变革的原因

按照变革规模的大小,目标可表现为愿景和()。A、结果B、计划C、期望D、目的

按照变革规模的大小,目标可表现为()。A、愿景、结果B、期望值、目的C、结果、期望值D、愿景、目的

变革的目标可表现为目的,团队制定的目的应该具有的特点不包括()。A、宏大的B、有时间限制的C、可实现的D、实际的

把组织划分为小型组织、中型组织和大型组织是按照()标准划分的。A、组织的性质B、组织规模的大小C、组织目标的不同D、组织的特性

沟通联络的目的是()。A、促进变革B、进行领导C、协调个人目标和组织目标D、交流意见

在组织变革过程中,对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为( )A、战略变革B、结构变革C、环境变革D、系统变革

经营决策按决策目标的性质、规模大小和行动时间长短可分为()、()。

商业银行货币错配主要表现为以某种货币计价的资产、负债和表外项目的现金流在()上不匹配。A、总额B、大小C、时间D、数量

判断题结合管理内涵和职能,资产负债管理长期目标可概括为:顺应当前经济形势、市场变革和监管要求的变化,坚持稳健审慎的风险偏好,以提升净利息收益率(NIM)和股权收益率(ROE)水平为核心,统筹表内外资产负债管理,做好规模、风险、收益的平衡协调发展。( )A对B错

单选题按照变革规模的大小,目标可表现为()。A愿景、结果B期望值、目的C结果、期望值D愿景、目的

单选题按照(),可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。A变革的目标B变革的方法C变革的程度和速度D变革的原因

单选题在组织变革过程中,对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为( )A战略变革B结构变革C环境变革D系统变革

单选题变革的目标可表现为目的。团队制定的目的不应该具有的特点是()。A概括的B可测量的C可实现的D实际的

单选题变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是()。A概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的B具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的C概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的D具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的

多选题商业银行货币错配主要表现为以某种货币计价的资产、负债和表外项目的现金流在()上不匹配。A总额B大小C时间D数量