公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。 A.按照目标的层次B.按照目标的时间长短C.按照目标所涉及的范围大小D.按照目标的性质

公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。

A.按照目标的层次

B.按照目标的时间长短

C.按照目标所涉及的范围大小

D.按照目标的性质

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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
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战略性决策和战术性决策是划分标准是( )。A 决策权限的制度安排B 按决策条件的可控程度C 按照后来决策与先前决策的一致性程度D 按照决策目标的影响程度不同
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下列属于按照决策目标的广角深度进行决策分类的是()。 A、确定性决策B、战略性决策C、战术性决策D、业务决策
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
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人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
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战术性计划是战略性计划的依据，战略性计划是在战术性计划指导下制定的，是战术性计划的落实。（）
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战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是在战略性计划指导下制定的，战略性计划的落实。
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【多选题】关于战略性计划和战术性计划理解正确的是（）。A．战略性计划的实施是组织活动能力的形成和创造过程B．战术性计划是实施则是对已经形成的能力的应用C．二者是依据涉及时间长短及其范围的广狭的综合性程度来划分的D．战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是战略性计划的落实
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