人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。 A、中部流动B、内部流动C、调入D、调出
按照员工流动的走向可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．人事不适流动和生活不适流动C．自愿流动和非自愿流动D．地区流动和层级流动
人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向
按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A．企业间的流动和企业内部流动B．水平流动和垂直流动C．国际流动和国内流动D．第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动。 A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动
现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
按照流动的参照物划分，社会流动可分为（）A、水平流动和垂直流动B、代内流动和代际流动C、结构性流动和自由流动D、向下流动和向上流动
按照社会流动的方向，社会流动可以分为：（）A、垂直流动和水平流动B、代内流动和代际流动C、结构性流动和自由流动D、向上流动和向下流动
按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。
人力资源的流动可分为（）。A、人力资源的地域流动B、人力资源的职业流动C、人力资源的社会流动D、国际流动和国内流动E、自愿流动和非自愿流动
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动
人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。A、社会方向B、流动范围C、意愿D、用人单位和劳动者的角度
公共部门人力资源流动的意义是（）。A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
单选题人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。A水平流动B垂直流动C社会流动D世界流动
单选题人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。A世界流动B地区流动C国际流动D需求流动
单选题人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。A自愿流动B国内流动C社会流动D企业内部的流动
单选题按照流动的参照物划分，社会流动可分为（）A水平流动和垂直流动B代内流动和代际流动C结构性流动和自由流动D向下流动和向上流动
单选题按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。A横向B顺C垂直D直接
单选题人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。A横向B顺向C垂直D直接
问答题按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。
多选题人力资源的流动可分为（）。A人力资源的地域流动B人力资源的职业流动C人力资源的社会流动D国际流动和国内流动E自愿流动和非自愿流动
单选题人力资源的流动不包括（）。A地理流动B职业流动C社会流动D世界流动
填空题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
多选题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动
多选题按照流动的主体划分，社会流动有（）A个人流动B家庭流动C社会群体流动