公共部门人力资源流动的意义是()。A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

公共部门人力资源流动的意义是()。

  • A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
  • B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
  • C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
  • D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

相关考题:

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

公共部门人力资源合理流动,必须遵循()、()、()、()。

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。A、岗位B、职能C、职权D、权威

公共部门人力资源流动是指什么?

公共部门人力资源流动的意义是什么?

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动

公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?

公共部门人力资源流动

公共部门人力资源获取的意义是什么?

合理的公共部门人力资源流动的价值是()、()、()、()。

填空题合理的公共部门人力资源流动的价值是()、()、()、()。

问答题公共部门人力资源流动的原因是什么?

填空题公共部门人力资源合理流动,必须遵循()、()、()、()。

多选题公共部门人力资源流动的意义是()。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

问答题公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?

问答题公共部门人力资源获取的意义是什么?

问答题公共部门人力资源流动的意义是什么?

填空题公共部门人力资源流动的内在动因是()、()、()。

填空题根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()、()、()。

多选题根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动