经理人的薪酬激励由()组成。 A.基本工资B.短期激励C.长期激励D.附加福利及津贴
我国培育职业经理人市场,主要的工作是()。 A.依法规范经理人市场和经理人行为B.推进经理人的职业化C.建立全国统一的经理人才市场D.以上全是
建立有效的激励报偿机制的方针包括() A、使达到绩效目标的费用成为整体报偿奖金的一个主要部分。B、仅对经理人员运用激励计划(员工一般不包括在内)。C、有一个外部的工资和薪金专家指导这个制度的实施，以便做到公平公正。D、把激励的依据建立在团队而非个人的表现上。
发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度B:长期激励机制C:各种福利计划D:科学的奖金制度
以两种商品、两种要素、两个消费者的市场为例，说明一个有效率的市场体现在哪几个方面？价格信号如何使完全竞争市场是有效率的？
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
英美公司激励经理人的主要手段是采用（）A、股票期权B、股权分散C、决策权与监督分离制度D、法人持股制度
对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。A、授权B、委派C、命令D、执行
技术创新的激励机制有：（）A、产权激励B、市场激励C、政府激励D、专利制度E、企业激励
职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场
现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A、以上都是B、充分考虑国家政策和制度限制C、符合企业战略需要并兼具内外部公平性D、节省成本并富有效率
以下属于经理人股权激励方式的有（）。A、股票期权B、经理人持股C、职业年薪D、延期支付
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
填空题职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
多选题技术创新的激励机制有：（）A产权激励B市场激励C政府激励D专利制度E企业激励
问答题现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？
单选题英美公司激励经理人的主要手段是采用（）A股票期权B股权分散C决策权与监督分离制度D法人持股制度
多选题所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A解聘B续聘C接收D激励E经理人市场
多选题对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括（）A产品市场B经理人市场C资本市场D公司控制权市场
判断题年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）A对B错
填空题对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。