判断题年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）A对B错

判断题
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）
A

对

B

错

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以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是() A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制
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企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括() A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A.报酬激励B.声誉激励C.市场竞争机制D.实物激励
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某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
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属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。 A、适当延长经营者任期B、实行年薪制C、实行绩效股D、实行经营状况公开制度
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年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
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国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度
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发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度B:长期激励机制C:各种福利计划D:科学的奖金制度
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国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
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年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
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以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
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企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。A、计件报酬制度B、个别激励制度C、质量与报酬制度D、人员因素
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
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国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
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对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
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多选题报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。A计件报酬制度B个别激励制度C质量与报酬制度D人员因素
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判断题以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A对B错
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单选题对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A计时工资B计件工资C奖金D津贴
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单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
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单选题国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A科学的工资制度B长期激励机制C各种福利计划D科学的奖金制度
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单选题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A超额奖励B计件工资法C年薪制D按日报酬法
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单选题对企业家实行年薪制的激励方式属于（）A利益激励B精神激励C荣誉激励D事业激励
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单选题以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。A奖金制B年薪制C激励制D风险薪酬制
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填空题企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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