一个健康有效的薪酬制度应该是()。A、以上都是B、充分考虑国家政策和制度限制C、符合企业战略需要并兼具内外部公平性D、节省成本并富有效率

一个健康有效的薪酬制度应该是()。

  • A、以上都是
  • B、充分考虑国家政策和制度限制
  • C、符合企业战略需要并兼具内外部公平性
  • D、节省成本并富有效率

相关考题:

假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.企业与员工共担风险,共享收益

( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%

下列关于薪酬表述错误的是(  )A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度

建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度

薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A、薪酬战略B、薪酬反馈C、薪酬政策D、薪酬预算E、薪酬水平

什么样的薪酬制度才算健康的?

健康的薪酬制度的基本标准不包括()A、符合企业战略需要B、兼具内外公平性C、高层管理者和员工满意D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。

健康的薪酬制度有哪些条件?

()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%

目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度

什么样的薪酬制度才是健康的?

行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A、最低等级薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利

其他分配制度有效运行的基础是()A、法律制度B、薪酬制度C、技术等级制度D、岗位等级制度

多选题薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A薪酬战略B薪酬反馈C薪酬政策D薪酬预算E薪酬水平

单选题()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50%B60%C70%D90%

问答题健康的薪酬制度有哪些条件?

问答题什么样的薪酬制度才是健康的?

问答题什么样的薪酬制度才算健康的?

单选题行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A最低等级薪酬标准B最低等级薪酬制度C最低薪酬收入D最低收入

单选题一个健康有效的薪酬制度应该是()。A以上都是B充分考虑国家政策和制度限制C符合企业战略需要并兼具内外部公平性D节省成本并富有效率

多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利

单选题作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主。A计件工资制B计时工资制C技术等级工资制D销售提成工资制

判断题一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。A对B错