5、珍妮弗的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处。在这里，上司执行的是（）职能。A．决策与计划B．组织C．领导D．控制
5、珍妮弗的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处。在这里，上司执行的是（）职能。
A．决策与计划
B．组织
C．领导
D．控制
参考答案和解析
D
相关考题：
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：()。A.按照上司要求办理B.先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告C.有权拒绝办理，并向上一级领导报告D.向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（ ）。(A)在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务 (B)对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议 (C)对上司的错误指责，要敢于当面指出来 (D)对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司
日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中，正确的理解是（）A、对所负责的工作提出自己的意见、建议，争得上司首肯B、对上司的指令委婉地提出自己的见解或看法，希望上司采纳C、多动脑筋，想办法支使上司围着自己转D、与上司沟通要讲究方式，避免使上司难堪
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A、信任上司，无条件执行上司的指令B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（ ）A、会计总是按照上司的要求上报统计数字B、客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换C、员工对企业上司早请示，晚汇报D、某汽车公司实施招回制度
在办公室与上司相处的礼仪，错误的是（）A、在执行任务的过程中，及时向直接领导请示和及时汇报工作进展B、上司发表的言论，如有不妥之处，应立即打断，委婉地提出自己的见解C、上访上司办公室时，如果门开着，轻轻进入
企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
单选题某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。A按照上司要求办理B先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告C有权拒绝办理，并向上一级领导报告D向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
单选题关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A信任上司，无条件执行上司的指令B维护上司的权威，绝不越级汇报工作C尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
单选题对待上司的礼仪是（）。A谁都愿意听好话，说奉承话肯定能得到上司喜欢B上司自有他高明之处，你有意见也往往很片面，不必多嘴多舌，惹上司不高兴C对上司有意见，说时要注意场合，更要掌握分寸D对上司有意见，就应该直说，这是对工作、对上司负责和尊重的表现
单选题企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C尊重上司的隐私，不在背地议论上司D对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
单选题以下不属于与上司友好相处的是（）。A对上司要绝对尊重B和上司主动沟通C为上司分担忧患D见到上司就躲开