单选题某员工发现其上司超越权限向其交办的事项,该员工应该:()。A按照上司要求办理B先按照上司要求办理,然后向上一级领导报告C有权拒绝办理,并向上一级领导报告D向其上司提示,提示无效后,按照上司要求办理

单选题
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项,该员工应该:()。
A

按照上司要求办理

B

先按照上司要求办理,然后向上一级领导报告

C

有权拒绝办理,并向上一级领导报告

D

向其上司提示,提示无效后,按照上司要求办理


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

某企业根据国家的相关规定, 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间, 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定, 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险, 其保险费是由( )。A. 企业缴纳B. 企业和员工个人共同缴纳C. 员工个人缴纳D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳

法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同,该代表行为效力如何?()A.无效B.有效C.即使相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为也无效D.除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效

下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )。A.会计总是按照上司的要求上报统计数字B.客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换C.员工对企业上司早请示,晚汇报D.某汽车公司实施招回制度

管理跨度指的是向同一位上司报告工作的员工数目。()

谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

同事们都说上司很喜欢某员工,你会( )。A.有意识接近这个员工B.与这个员工保持一定距离C.认为这很正常D.不在意这事,该怎么做就怎么做

法人的法定代表人超越权限订立的合同,( )。A该代表行为一律无效 B除相对人知道或者应当知 法人的法定代表人超越权限订立的合同,( )。A该代表行为一律无效B除相对人知道或者应当知道其超越权限以外,该代表行为无效C该代表行为一律有效D除相对人知道或者应当知道其超越权限以外,该代表行为有效

某员工发现其上司超越权限向其交办的事项,该员工应该:()。A.按照上司要求办理B.先按照上司要求办理,然后向上一级领导报告C.有权拒绝办理,并向上一级领导报告D.向其上司提示,提示无效后,按照上司要求办理

在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖 在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰

在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB 在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰

某企业想为员工投保团体养老保险,下列说法正确的是( )。A.需经过员工逐个同意B.只能指定员工或其近亲属为受益人C.该企业对其员工无保险利益D.企业不能为员工投保含死亡责任的保险

法人的法定代表人超越权限订立的合同,( )。A.该代理行为一律无效B.该代理行为一律有效C.除相对人知道或者应当知道其超越权限以外,该代理行为无效D.除相对人知道或者应当知道其超越权限以外,该代理行为有效

企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.二该对贡献型员工给于必要的奖励C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督

员工往往比较容易发现自己在浪费上司的时间。

根据《交通银行员工合规手册》规定,对于超越权限的事项,员工应当如何处理?()A、在确保操作正确的前提下自行处理B、不作任何处理C、按照规定逐级报批后办理D、偶尔可以越级办理后报备

职业发展,应该怎样实施 ()A、 员工自我评估B、 亲人评价C、 社会评价D、 上司评价

下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )A、会计总是按照上司的要求上报统计数字B、客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换C、员工对企业上司早请示,晚汇报D、某汽车公司实施招回制度

要让员工投入工作需要做到()A、员工必须服从上司B、让员工自己选择目标C、上司要给员工及时反馈D、在过程中不断鼓励员工

职业生涯规划的影响因素有()。A、员工的自我评价B、企业对员工的评价C、向员工传递职业机会D、对员工进行职业指导E、上司的管理素质

某企业想为员工投保团体养老保险,下列说法正确的是()。A、需经过员工逐个同意B、只能指定员工或其近亲属为受益人C、该企业对其员工无保险利益D、企业不能为员工投保含死亡责任的保险

某企业根据国家的相关规定,为其员工购买了工伤保险。在保险期间,其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定,属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险,其保险费是由()A、企业缴纳B、企业和员工个人共同缴纳C、员工个人缴纳D、企业和员工以及员工家属共同缴纳

遇到需要处理的公务情况很紧急时,员工可超越本人权限先行办理。

根据《中华人民共和国合同法》,法人的法定代表人超越权限订立合同,()。A、不管相对人知道其超越权限与否,该代表行为一律有效B、除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。C、不管相对人知道其超越权限与否,该代表行为一律无效D、除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为无效。

多选题要让员工投入工作需要做到()A员工必须服从上司B让员工自己选择目标C上司要给员工及时反馈D在过程中不断鼓励员工

单选题法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同,该代表行为效力如何?()A无效B有效C即使相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为也无效D除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效

单选题法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同效力()。A无效B有效C除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效D除相对人知道或者不知道其超越权限的以外,该代表行为有效

多选题职业生涯规划的影响因素有()。A员工的自我评价B企业对员工的评价C向员工传递职业机会D对员工进行职业指导E上司的管理素质