埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为() A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人
“复杂人”假设是()提出的。 A、埃德加·沙因B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥
第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是() A、G.康茨B、W.亨特C、约翰•霍兰德D、埃德加•H.施恩
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。 A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设
简述美国学者沙因归纳的社会人假设的主要内容。( )
西方学者罗斯曼从弱势群体的角度指出社区行动的对象是() A、儿童群体B、残疾人群体C、老年人群体D、不利群体
麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
谁对企业文化进行了定性的研究（）。A、威廉·大内B、特伦斯·迪尔C、艾伦·尼迪D、埃德加·沙因
美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
不成熟－成熟理论的提出者是（）A、道格拉斯·麦格雷戈B、克里斯·阿吉里斯C、埃德加·沙因D、弗雷德·菲德勒
内驱力理论的主要代表人物是（）。A、梅奥B、马斯洛C、埃德加·沙因D、赫尔
人格—职业匹配理论的提出者是（）。A、埃德加·沙因B、弗兰克·帕森斯C、唐纳德·萨柏D、约翰·霍兰德
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。A、“社会人”假设B、“自我实现人”的假设C、“理性人”假设D、“经济人”的假设
麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
提出了“复杂人”假设的是（）。A、梅奥B、马斯洛C、埃德加·沙因D、克里斯·阿吉里斯
“复杂人”假设的提出者是（）A、道格拉斯·麦格雷戈B、埃德加·沙因C、克里斯·阿吉里斯D、约翰·华生
单选题提出了“复杂人”假设的是（）。A梅奥B马斯洛C埃德加·沙因D克里斯·阿吉里斯
填空题美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
单选题“复杂人”假设的提出者是（）A道格拉斯·麦格雷戈B埃德加·沙因C克里斯·阿吉里斯D约翰·华生
单选题内驱力理论的主要代表人物是（）。A梅奥B马斯洛C埃德加·沙因D赫尔
单选题美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设