埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为() A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人
“复杂人”假设是()提出的。 A、埃德加·沙因B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥
埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。 A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。 A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设
麻省理工学院教授埃德加?沙因把科学管理的人性观称为()。 A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设
从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A:理性人人性观、封闭的环境观B:理性人人性观、开放的环境观C:社会人人性观、开放的环境观D:社会人人性观、封闭的环境观
下列说法正确的有（ ）。A.在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭B.在古典管理阶段，环境观持开放态度C.在科学管理阶段，环境观有进步D.在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步E.在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设 确认答案
根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A、理性经济人；B、社会人假说；C、管理人假说；D、自我实现的人假说；E、复杂人假说；
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，A、埃德加・沙因B、费德勒C、斯金纳D、马斯洛
内驱力理论的主要代表人物是（）。A、梅奥B、马斯洛C、埃德加·沙因D、赫尔
提出了“复杂人”假设的是（）。A、梅奥B、马斯洛C、埃德加·沙因D、克里斯·阿吉里斯
多选题根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类A理性一经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）A理性人人性观、封闭的环境观B理性人人性观、开放的环境观C社会人人性观、开放的环境观D社会人人性观、封闭的环境观
单选题美国哈佛大学心理学教授丹尼尔・戈尔曼在1995年10月，第一次比照着智商的表述方式，把“情绪智力”简称为“情商”，英语缩写（）。AAQBLQCEQDIQ
单选题麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。A理性一经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，A埃德加・沙因B费德勒C斯金纳D马斯洛