【判断题】员工不了解组织的发展规划，所以不应该授权给员工。A．Y.是B．N.否

【判断题】员工不了解组织的发展规划，所以不应该授权给员工。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
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相关考题：

授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。() 此题为判断题(对，错)。
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授权给员工可能会导致服务的不公平。()
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为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()
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为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应当只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心() 此题为判断题(对，错)。
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强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C.员工的上级与员工面谈D.制定发展规划E.实施培训
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现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可E.满足员工被尊重和成就的需要
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联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。
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要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B、给新员工提供培训的机会C、提高新员工的能力D、对新员工进行授权和支持
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委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.A、员工未来规划B、组织目标C、员工现在状态D、员工过去的表现
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A、制定发展规划B、对员工进行评价C、培训反馈与评估D、员工进行自我评价E、员工的上级与员工面谈
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企业要采取积极的措施（）以处理不合格服务。A、追求零缺陷B、奖惩员工C、充分授权给第一线员工D、提高员工素质
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辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
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给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
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在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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填空题快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
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单选题委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.A员工未来规划B组织目标C员工现在状态D员工过去的表现
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判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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判断题企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。A对B错
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多选题企业要采取积极的措施（）以处理不合格服务。A追求零缺陷B奖惩员工C充分授权给第一线员工D提高员工素质
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单选题组织实施网点服务文化建设，加强团队管理是（）的工作内容之一。通过现场指导、召开晨会和例会等方式指导员工服务操作，组织实施表扬与激励、网点服务质量日常巡检等，建设网点服务文化；关注员工职业发展规划；及时给员工提供指导或激励，调动员工工作积极性；为员工提供各种培训机会，努力提高员工综合业务素质；监督员工业绩与行为，组织实施员工考核。A网点负责人B会计主管C一级支行行长D大堂经理
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问答题辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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多选题要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）A使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B给新员工提供培训的机会C提高新员工的能力D对新员工进行授权和支持
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判断题授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）A对B错
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判断题作为领导不应该给员工创造有德的条件。A对B错
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多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈
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填空题在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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