人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划
员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。A．进行人员需求分析B．设计人员培养方案和发展计划C．行动计划的设计和开发D．实施与管理E．对人才培训情况进行评估
制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（ ）等几种模式。A．强调组织作用的模式B．强调社会因素的模式C．强调个人自主发展的模式D．强调区域经济发展的模式E．强调社会效益的原则
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。A．进行丁岗位分析B．建立绩效评价等级C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D．审核绩效考评指标等级划分的正确性E．建立行为锚定的考评体系
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A、指令型B、变革型C、合作型D、文化型
强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C.员工的上级与员工面谈D.制定发展规划E.实施培训
职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导
在矩阵组织中发展项目团队的最有效方法是遵照：（）A、组织政策B、员工管理计划C、范围变更控制计划D、培训发展计划
企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A、内部沟通B、外部沟通C、制定计划D、培训和发展计划
在新员工的培训中，关键是让新员工（）A、了解单位的历史、现状和未来发展计划B、了解组织的规章制度C、明确组织对他们的期望D、了解绩效考核和奖惩制度
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。A、人力资源管理战略B、人力资源规划C、组织发展计划D、城市发展规划
人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。A、指令型B、变革型C、合作型D、文化型
强调护患关系在护理中作用的理论是（）。A、保健系统模式B、自理模式C、适应模式D、人际间关系模式E、人类基本需要层次论
组织员工不能参与职业健康安全方针和程序的制定和评审。
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）A、制定人才发展计划B、制定机构调整计划C、制定绩效改进计划D、制定员工评估计划
（）强调公民个人在公共政策制定过程中的作用，认为公民参与决策是一个客观事实。A、团体决策模式B、公民决策模式C、政党决策模式D、精英决策模式
在矩阵组织中发展项目班子的最有效方法是遵照：培训发展计划（）A、组织政策B、员工管理计划C、范围变更控制计划D、培训发展计划
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。A、组织发展计划B、处理好员工的绩效问题C、进行目标管理
单选题（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A内部沟通B外部沟通C制定计划D培训和发展计划
填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈
单选题在矩阵组织中发展项目班子的最有效方法是遵照：培训发展计划（）A组织政策B员工管理计划C范围变更控制计划D培训发展计划
单选题职业生涯管理中最核心的是（）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导
判断题制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A对B错
单选题强调护患关系在护理中作用的理论是（）。A保健系统模式B自理模式C适应模式D人际间关系模式E人类基本需要层次论