关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大D．工作的过程是否有严格的监督E．组织是否给员工提供晋升的机会
关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。
A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效
B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来
C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大
D．工作的过程是否有严格的监督
E．组织是否给员工提供晋升的机会
参考答案和解析
以上都对
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关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
工作满意度的差异模型认为（ ）。A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）A、奖励物对员工而言效价的高低；B、个人通过努力完成任务的可能性；C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；D、个人目标与组织目标是否一致；E、环境是否变化。
填空题期望产品是指购买者在购买产品时期望得到的与产品密切相关的（）。顾客是否满意主要取决于（）和顾客期望之间的对比关系。