关于期望模型,员工是否愿意努力工作,取决于()。A.工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效B.工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来C.工作的结果,即奖励对个人的价值有多大D.工作的过程是否有严格的监督E.组织是否给员工提供晋升的机会

关于期望模型,员工是否愿意努力工作,取决于()。

A.工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效

B.工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来

C.工作的结果,即奖励对个人的价值有多大

D.工作的过程是否有严格的监督

E.组织是否给员工提供晋升的机会


参考答案和解析
以上都对

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员工对努力工作能够完成任务的信念强度,称为(  )。A.效价B.动机C.期望D.工具性

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期望产品是指购买者在购买产品时期望得到的与产品密切相关的()。顾客是否满意主要取决于()和顾客期望之间的对比关系。

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根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:()A、奖励物对员工而言效价的高低;B、个人通过努力完成任务的可能性;C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性;D、个人目标与组织目标是否一致;E、环境是否变化。

根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。

员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。A、效价B、动机C、期望D、工具性

期望理论中,工具性是指( )。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

单选题工作满意度理论中的(  )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。[2012年真题]A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型

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