对组织是否忠诚取决于（ ）。A．对未来留职行为的预测B．是否愿意长期留在组织中服务C．是否愿意在多大程度上做好现在的工作D．以上均不是

对组织是否忠诚取决于（ ）。

A．对未来留职行为的预测

B．是否愿意长期留在组织中服务

C．是否愿意在多大程度上做好现在的工作

D．以上均不是

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组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。A．对待风险的态度B．管理层的价值观C．组织绩效和业绩D．员工技能的性质E．人力资源服务外包的可能性
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职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（ ）。A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待C．采用组织中心型雇佣文化D．增加对离职行为在道义上的约束
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组织行为学的目标是对组织中的行为进行（ ）。A．描述B．解释C．预测D．控制
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作业成本预算的目的是()。 A、预测未来期间组织对资源的需求量B、预测未来期间组织对成本的需求量C、预测未来期间组织对作业的需求量D、预测未来期间组织对企业的需求量
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组织细胞对病毒的易感性取决于A．病毒是否产生毒素B．细胞表面受体C．组织中易感细胞数目D．病毒的特殊结构E．病毒的核酸类型
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组织细胞对病毒的易感性取决于A．病毒是否产生毒素B．细胞表面受体C．组织中易感细胞的数目D．病毒的特殊结构E．病毒的核酸类型
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服务价值链理论的内在逻辑包括()。 A.满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务B.而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意C.顾客忠诚是由顾客满意决定的D.组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的
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组织细胞对病毒的易感性取决于A.组织中易感细胞的数目B.病毒是否产生毒素C.宿主细胞表面受体D.病毒的特殊结构E.病毒的核酸类型
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下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束
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用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职率
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影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，具体体现在以下几个环节：()。A.对未来的警觉程度，洞察是否准确B.对事物的认知程度，掌握认知能力C.对信息的传递速度，沟通是否畅通D.对变化的调整能力，应变是否及时E.对决策的调整能力，应变是否及时
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影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。A．对未来的警觉程度，洞察是否准确B．对事物的认知程度，掌握认识能力C．对信息的传递速度，沟通是否畅通D．对变化的调整能力，应变是否及时E．对整体的把握能力，掌握是否全面
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组织细胞对病毒的易感性取决于细胞支持病毒复制的能力及A.病毒是否产生毒素B.细胞是否处于感受态C.组织中易感细胞数目D.病毒的特殊结构E.病毒的核酸组成
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组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:企业目标D:员工技能的性质E:人力资源服务外包的可能性
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式B:员工的职业兴趣C:员工技能的性质D:员工薪酬的水平
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
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组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。A.员工忠诚度B.组织绩效和业绩C.对待风险的态度D.管理层的价值观E.人力资源服务外包的可能性
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A、企业组织结构形式B、员工的职业兴趣C、员工技能的性质D、员工薪酬的水平
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员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A、员工希望尽可能地代表组织B、强烈地想留在组织中C、对组织的归属感D、对组织主要目标及价值观的接受E、对组织的正面评价
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员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
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组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性E、人力资源边际报酬递增性质
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多选题员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A员工希望尽可能地代表组织B强烈地想留在组织中C对组织的归属感D对组织主要目标及价值观的接受E对组织的正面评价
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单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A情感承诺B规范承诺C持续承诺D忠诚承诺
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多选题服务价值链理论的内在逻辑包括（）A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的B顾客忠诚是由顾客满意决定的C顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的D价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造E而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意F满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务
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判断题未来银行的服务竞争一定不再单靠物理网点的多寡决胜，而是取决于服务渠道是否丰富，是否便利，取决于是否可以通过远程方式决胜千里之外。A对B错
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。A企业组织结构的形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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