4、幼儿园人才选聘的途径：A．笔试B．面试C．外部选聘D．内部选聘

4、幼儿园人才选聘的途径：

A．笔试

B．面试

C．外部选聘

D．内部选聘

参考答案和解析
外部选聘;内部选聘

相关考题：

招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
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用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()
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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
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选聘的途径有内升制和外生制。()
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选聘主管人员的途径有两种：_______和_______。
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招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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简述幼儿园教育教学的途径。
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选聘教师是幼儿园（）的基本权利。
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简述人才使用战略的基本途径？
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幼儿园教育目标是（）A、教育目的在幼儿园阶段的具体化B、是幼儿园人才培养的规格C、是幼儿园人才培养的要求D、是幼儿园教育的根据
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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A、选聘预测效度的分析结果存在错误B、有可能是组织环境造成的C、胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D、以上全不正确
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小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
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幼儿园教师属于专业人员，要严格按照国家条例选聘。
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组织中主管人员的选聘主要有（）两种途径。
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小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
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幼儿园课程实施的具体途径是（）。A、幼儿园教育活动B、幼儿园教学C、上课D、游戏
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科技人才选聘和评价制度中的重要特征是（）。A、公正性B、创新学习C、公平性D、公开性
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提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。
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一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A、2倍B、1.5倍C、2.5倍D、3倍
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单选题《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A2倍B1.5倍C2.5倍D3倍
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单选题基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A选聘预测效度的分析结果存在错误B有可能是组织环境造成的C胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D以上全不正确
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填空题选聘教师是幼儿园（）的基本权利。
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多选题幼儿园教育目标是（）A教育目的在幼儿园阶段的具体化B是幼儿园人才培养的规格C是幼儿园人才培养的要求D是幼儿园教育的根据
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判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错
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判断题幼儿园教师属于专业人员，要严格按照国家条例选聘。A对B错
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判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错
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