提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。
提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。
相关考题：
下列哪些选项属于提升国资国企改革成效的内容?() A.完善国资监管体制，深化混合所有制改革B.国企要聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力C.基本完成剥离办社会职能和解决历史遗留问题D.实施国企改革三年行动
关于深化国有企业改革的说法，错误的是（ ）。A.以管资本为主推进经营性国有资产集中统一监管B.重点考核商业类国有企业的成本控制、产品服务质量等C.对国有企业中市场化选聘的职业经理人，实行市场化的薪酬分配制度D.不搞全员持股，推行骨干员工持股
为了提高企业现代经营管理水平和企业国际竞争力，推进企业经营管理人才持续学习和合作交流的平台建设，从2011年开始采取多种形式，对国有企业、民营领军骨干企业的高层经营管理人才每（）年组织轮训一遍。A、2年B、3年C、4年D、5年
国有资本收益，俗称“国企红利”。党的十八届三中全会《决定》明确提出要提高国有资本收益上缴公共财政比例。自2007年以来，国有资本收益上缴比例历经多次调整逐步提高。提高国企红利上缴比例，对国有企业来说，是压力也是动力。上缴比例提升，加大国有企业运营压力，但同时也会倒逼企业通过深化改革降低成本、提高效率，进一步提高企业活力和市场竞争力。国家将根据央企改革的进程和企业效益的状况，有差别、分步骤地逐步提高国企红利上缴公共财政的比例，并通过公共财政的统一安排，更多地用于保障和改善民生。结合材料，运用“收入与分配”的相关知识说明我国进一步提高国企红利上缴公共财政比例的理由。
利率市场化的作用包括（）。A、利率市场化有利于提高资源配置效率B、利率市场化有助于提高企业的投融资质量C、利率市场化有助于促进金融机构管理模式的转变D、利率市场化有助于促进金融机构经营管理水平的提高E、利率市场化有利于更好地发挥财政政策的宏观调控作用
新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案，在方案中明确了提高国企红利上缴比例的时间表。提高国企红利上缴比例有利于（） ①增加居民的个人收入 ②提升老百姓的幸福感 ③保障国家财政的安全 ④倒逼国企优化盈利模式A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
国家电网有限公司国际化坚持（），持续提升国际竞争力和影响力。A、市场化经营、长期化经营、本土化经营B、市场化经营、科学化经营、本土化经营C、市场化经营、长期化经营、本地化经营D、市场化经营、科学化经营、本地化经营
单选题国家电网有限公司国际化坚持（），持续提升国际竞争力和影响力。A市场化经营、长期化经营、本土化经营B市场化经营、科学化经营、本土化经营C市场化经营、长期化经营、本地化经营D市场化经营、科学化经营、本地化经营
多选题邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A营销人才B基层经营骨干人才C基层经营管理人才D技能人才