在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。A．5%—8%B．10%—15%C．15%—20%D．25%—35%
招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B．较容易招聘到高级人才C．较容易招聘到稀缺人才D．开阔视野
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向选择
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才B:介绍速度快C:不如企业自己招聘质量好D:费用低
委托猎头公司招聘的优点是（）。 A．能找到满意人才 B．介绍速度快 C．比企业自己招聘质量好 D．招聘过程隐密 E．费用低
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错
单选题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B较容易招聘到高级人才C较容易招聘到稀缺人才D开阔视野
判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才