网络招聘在初次招聘中最为多见。() 此题为判断题(对，错)。
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。() 此题为判断题(对，错)。
以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。() 此题为判断题(对，错)。
海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。() 此题为判断题(对，错)。
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构() 此题为判断题(对，错)。
招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。() 此题为判断题(对，错)。
招聘评估是招聘工作的最后一个环节。( ) 此题为判断题(对，错)。
在各种招聘渠道中,人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。() 此题为判断题(对，错)。
指挥组织的变化,是影响招聘的内部因素。() 此题为判断题(对，错)。
在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。() 此题为判断题(对，错)。
企业内部招聘比外部招聘效果好。() 此题为判断题(对，错)。
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。() 此题为判断题(对，错)。
招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。() 此题为判断题(对，错)。
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围,同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本来。() 此题为判断题(对，错)。
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
招聘环节仅仅对组织非常重要。() 此题为判断题(对，错)。
员工推荐是组织招聘的重要形式。() 此题为判断题(对，错)。
网上招聘容易鱼目混珠,筛选手续繁杂,对高级人才的招聘较为困难。() 此题为判断题(对，错)。
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A对B错
判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错