简述人才使用战略的基本途径?

简述人才使用战略的基本途径?


相关考题:

高校培养人才最基本的途径是( )。

科教兴国战略和人才强国战略的基本含义是什么?

人才战略的重点是()A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进

可供企业选择的人才使用战略方案有()A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职能、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、破格提拔使用战略

试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发

使用人才战略包括( )A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权利委让使用战略E、破格提拔使用战略

()是培养人才的基本途径。

人力资源战略主要有()A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略

人才使用战略方案

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略

实施人才强国战略有哪些基本要求?

人力资源战略包括( )A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略

人才战略咨询包括( )A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略

简述什么是“科教兴国”战略和“人才强国”战略?

问答题简述业务单位战略的基本类型?请说明甲公司最合适使用哪种竞争战略及使用这种战略的主要优势?

单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略,人才结构优化战略()三个方面。A引进人才战略B培养人才战略C人才使用战略D借用人才战略

问答题简述对人才强国战略的理解。

单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C权力委让使用战略D破格提拔使用战略

问答题试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

问答题简述发展战略的主要途径,“小天鹅”寻求的是发展战略途径?

问答题简述什么是“科教兴国”战略和“人才强国”战略?

多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发

多选题人才战略的重点是()A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进

单选题在人才的选拔和使用上,既要重才,更要重德。这种使用人才战略叫( )A任人唯贤战略B台阶提升使用战略C岗位轮换使用战略D职务、资格双轨使用战略

单选题企业需要很多人才,但每个方面的人才应有一个恰当的比例,各个方面的人才应形成一个合理的结构,这时企业宜实施的战略是 ( )A企业人才结构优化战略B企业使用人才战略C企业人力资源开发战略D自主培养人才战略