小企业选聘人才常用的渠道有()。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐

小企业选聘人才常用的渠道有()。

  • A、就业服务机构
  • B、广告招聘
  • C、内部选拔
  • D、个人推荐

相关考题:

县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道,采取()等措施,引导高等学校毕业生到中小企业就业,帮助中小企业引进创新人才。 A.分派B.指定C.培训D.补贴

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。A.主页招聘B.聊天发掘人才C.网上招聘D.校园招聘

招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

根据《湖南省实施中华人民共和国中小企业促进法办法》规定,省人民政府人力资源和社会保障等部门应当畅通申报渠道、突出能力实绩导向、下放评审权限,创新中小企业专业技术人才______机制,拓宽中小企业专业技术人才发展空间。 A.专业评审B.技能评审C.职称评审D.能力评审

假如某企业要选聘一名高级主管,它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对,错)。

县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道,采取补贴、培训等措施,引导高等学校毕业生到中小企业就业,帮助中小企业引进创新人才。()

中小企业融资渠道有哪些?

组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 ()。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格,能力至上D、内部优先E、量才适用

小企业选聘人才的首要原则是()。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上

管理人员的选聘渠道有哪些?

提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。

《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定,由人才库办公室依据空缺岗位数量的()人员确定选聘人员名单,并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A、2倍B、1.5倍C、2.5倍D、3倍

多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。A德才兼备B经验至上C不拘一格,能力至上D内部优先E量才适用

问答题管理人员的选聘渠道有哪些?

问答题中小企业融资渠道有哪些?

单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 ()。A能力测试B工作情景模拟C面试D品行鉴定

填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

单选题小企业选聘人才的首要原则是()。A内部优先B知人善任、择岗定人C德才兼备D不拘一格、能力至上

单选题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A主页招聘B聊天发掘人才C网上招聘D校园招聘

问答题管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些?

判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()A对B错