【单选题】67.期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容 ()?A.努力—绩效B.努力—奖励C.奖励—需要D.绩效—奖励

【单选题】67.期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容 ()?

A.努力—绩效

B.努力—奖励

C.奖励—需要

D.绩效—奖励


参考答案和解析
ABC

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弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

手段一期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。A.价值、期望、绩效获奖估计B.努力、绩效、报酬C.生存、相互关系、成长D.成就、权力、亲和

期望理论认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()

期望理论认为,员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

手段—期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A. 价值、期望、绩效获奖估计B. 努力、绩效、报酬C. 生存、相互关系、成长D. 成就、权力、亲和

亚当斯的期望理论认为,某一活动对某人的激励力量,取决于他所能得到结果的全部预期期望价值,乘以他认为达成该结果的期望概率。A对B错

亚当斯的期望理论认为,某一活动对某人的激励力量,取决于他所能得到结果的全部预期期望价值,乘以他认为达成该结果的期望概率。

以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。()A、人是社会人B、要科学的选择和培训员工C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系D、要重视“非正式组织”的存在和作用

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人际关系理论认为,生产效率的高低关键取决于:()A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度

梅奥认为,生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。

关系数据库设计理论包括三个方面内容()、()、()。

期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系

过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系

成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括()A、刺激性价值B、动机强弱C、外部因素D、期望大小

随机制宜理论认为,对领导工作最有影响作用的三个基本方面,即情景要素是()。A、奖励B、制度C、任务结构D、上下级关系E、职位权力

下列选项不属于传播效果三个层面的是().A、认知B、感觉C、态度D、行为

期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,下列哪些属于这三个方面的关系()A、努力和绩效的关系B、尊重和被尊重的关系C、绩效与奖励关系D、奖励和个人需要的关系E、金钱与地位的关系

期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的()

单选题成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括()A刺激性价值B动机强弱C外部因素D期望大小

单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A个人与团体关系B奖励和个人需要关系C付出与回报关系D个人与绩效关系

填空题关系数据库设计理论包括三个方面内容()、()、()。

判断题亚当斯的期望理论认为,某一活动对某人的激励力量,取决于他所能得到结果的全部预期期望价值,乘以他认为达成该结果的期望概率。A对B错

填空题期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的()

单选题下列三个数据的大小关系,哪个最合理()APSSBQBQOFFSETKHYSTBBQOFFSETPSSBQKHYSTCPSSBQKHYSTBQOFFSETDKHYSTPSSBQBQOFFSET

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多选题期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断。A努力-绩效B努力-奖赏C奖赏-个人目标D绩效-奖赏E绩效-个人目标

单选题人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的?()A期望理论B成就动机理论C权变理论DX理论