期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系

期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断

  • A、努力和绩效的关系
  • B、老板和员工的关系
  • C、绩效和奖赏的关系
  • D、奖赏和目标的关系

相关考题:

系统集成商PH公司的某位项目经理认为,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和管理,在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A.赫茨伯格的双因素理论B.马斯洛需要层次理论C.弗罗姆的期望理论D.麦格雷戈的X理论

公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对,错)。

期望理论认为,员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对,错)。

“y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。() 此题为判断题(对,错)。

工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A:因素模型B:多维模型C:差异模型D:均衡水平模型

工作满意度理论中的()模型认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A:因素B:多维C:差异D:均衡水平

工作满意度的差异模型认为( )。A.要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较B.如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满C.工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平D.根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是()。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。A、努力——绩效的联系B、个人目标——组织目标C、奖赏一个人目标的联系D、绩效——奖赏的联系

情境理论认为,最成熟员工的特点是“能力强、态度差”。

根据弗鲁姆的期望理论,你认为管理者应该怎样做,才能真正提高对员工的激励力?

期望理论重点讨论的两个期望是()。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

根据期望理论,如果管理者不能兑现对员工的承诺,员工接下来的工作积极性将下降。

根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于()联系的判断。A、放弃—努力的联系B、努力—绩效的联系C、绩效—奖赏的联系D、奖赏—个人目标的联系E、个人目标—努力的联系

判断题公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错

单选题工作满意度理论中的(  )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。[2012年真题]A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型

单选题赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A需要层次理论B期望理论CX理论-Y理论D双因素理论

单选题工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型

判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。A对B错

多选题期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断。A努力-绩效B努力-奖赏C奖赏-个人目标D绩效-奖赏E绩效-个人目标

判断题期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。(  )A对B错

判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A对B错