下列关于路径-目标理论的陈述错误的有()。A.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见B.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度C.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合D.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征

下列关于路径-目标理论的陈述错误的有()。

A.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

B.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

C.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合

D.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征


参考答案和解析
采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

相关考题:

领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型

下列属于权变论阶段的主要理论的是:() A.Z理论B.管理方格理论C.路径-目标理论D.杜拉克的“五项主要习惯”

“路径——目标”理论认为,领导方式有() A、指导型B、支持型C、参与型D、独裁型

领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型

下列选项,对应正确的有( )。A.托马斯——特质理论B.罗伯特.豪斯——路径—目标理论C.费德勒——权变理论D.乔治.格雷恩——领导成员交换理论E.伯恩斯——魅力型领导理论

权变理论又称为情境理论,下列理论属于权变理论的有( )。A.费德勒模型B.罗伯特豪斯的路径目标理论C.布莱克和莫顿的管理方格理论D.领导的生命周期理论

下列哪项不属于领导的权变理论?A、情景理论B、路径---目标理论C、管理方格D、领导者----成员交换理论

路径---目标理论属于领导的权变理论。()

费罗姆提出的理论是( ) A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论

()理论的内容包括五个方面:领导过程、()、()、领导方式和()。A、路径—目标B、目标设置C、路径改善D、权变因素

下列理论中,( )主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论B.领导—成员交换理论C.路径—目标理论D.权变理论

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键B:期望值的高低是激励是否有效的关键C:工具的估计值是激励是否有效的关键D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E:期望理论中,关系式的表达是:效价*期望*工具性=动机

下列选项中,属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型

下列选项中,属于领导行为权变理论的有(  )A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型

“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切()A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论

领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型

领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型

下列领导理论中,()使用了LPC问卷。A、费德勒模型B、情景领导理论C、路径-目标理论D、魅力型领导理论

权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

简述路径-目标理论。

关于豪斯的路径-目标理论,下列说法正确的有()。A、该理论采纳了密西根模型B、该理论采纳了俄亥俄模型C、该理论侧重于工作取向和人际关系取向D、该理论同激励的期望理论相结合E、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感,既利于现在也利于未来

乔治·格雷恩及其同事提出()。A、权变理论B、领导-成员交换理论C、目标理论D、路径-目标理论

多选题罗伯特·豪斯提出的理论有( )。A交易型和改变型领导理论B魅力型领导理论C路径一目标理论D权变理论E特质理论

问答题简述路径-目标理论。

单选题乔治·格雷恩及其同事提出()。A权变理论B领导-成员交换理论C目标理论D路径-目标理论

多选题领导行为的权变理论有()。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参与模型

单选题下列领导理论中,()使用了LPC问卷。A费德勒模型B情景领导理论C路径-目标理论D魅力型领导理论

判断题权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A对B错