【判断题】拥有直线职权的管理者是指那些在企业中对目标负有直接责任的人。A．Y.是B．N.否
【判断题】拥有直线职权的管理者是指那些在企业中对目标负有直接责任的人。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
正确
相关考题：
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。 A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
以下对直线型组织结构的描述错误的是()。A、组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权B、实行专业分工C、组织中每一个人只能向一位直接上级报告D、管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权
企业组织中参谋职权有()A.在同层次中，负次要责任的人对负主要责任的人有参谋职权B.在同层次中，负主要责任的人对次要责任的人有参谋职权C.在不同层次中，下一层次人对上一层次的人有参谋职权D.在不同层次中，上一层次人对下一层次的人有参谋职权
监查人员的组织独立性指（）A、对被监查的工作负有直接责任的人不得参与监查小组；B、监查人员必须是领导人员；C、对被监查的工作负有直接责任的人不得参与挑选监查小组人员的工作；D、监查人员必须全部来自质量保证部门。
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
单选题关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
判断题领导责任是指审计对象在其任期内对其职权范围内负有直接责任以外的管理责任。A对B错