第（4）段中作者说“自我埋没掉的人才要比社会埋没掉的人才多得多”，根据文意对人才“自我埋没掉”的原因归纳正确的一项是（ ）。A．“自我埋没掉的人才”不相信自己有巨大的潜能，因而也“不去挖掘自己巨大的潜能”B.自我埋没掉的人才经受一两次失败，就总怀疑自己笨C.自我埋没掉的人才“一事当前先想自己笨”D.自我埋没掉的人才到了暮年“忽然发现自己从来未被发现的这样或那样的能力”
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才
现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？
根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
创造性人才需要有哪些品质？结合自己的感受对创造性人才中某一品质进行评价。
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才
结合计算机科学与技术专业人才培养目标谈谈你的专业发展规划，你将成为哪类人才？
根据创新型人才的素质特点并结合个人专业谈谈如何才能成为创新型人才？
一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才？
每个人都应该用所有的精力去弥补自己的短处，这样人才会进步。
怎样优化人才成长的环境（）。A、根据时代需要确定组织目标B、把竞争机制引入人才领域C、坚持按科学标准选才D、用其所长，形成优势E、优化激励，形成尊重人才的风气
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。
问答题根据创新型人才的素质特点并结合个人专业谈谈如何才能成为创新型人才？
单选题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才
多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
单选题企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A成绩优异的人才B专才C通才D阅历丰富的人才
问答题结合计算机科学与技术专业人才培养目标谈谈你的专业发展规划，你将成为哪类人才？
问答题辖区组织宣传活动，宣传创业人才事迹，让你负责，有一个创业人才觉得自己成就小，不想参加。你如何劝说？请现场模拟。
判断题人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。A对B错
单选题人力资源管理体系的重点是：（）A如何整合人才B如何利用人才C如何管理人才D如何吸引人才
单选题（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才
单选题（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才
问答题创造性人才需要有哪些品质？结合自己的感受对创造性人才中某一品质进行评价。