人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理
人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。() 此题为判断题(对，错)。
质量管理体系评审重点是对质量管理体系（ ）的评审。
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
建设工程三大管理体系是指质量管理体系、环境管理体系和()A . 环境评价体系B . 职业健康安全管理体系C . 技术管理体系D . 人力资源管理体系
建设工程三大管理体系是指质量管理体系、环境管理体系和（ ）。A.职业健康安全管理体系B.环境评价体系C.技术管理体系D.人力资源管理体系
内部质量管理体系审核的重点是评价质量管理体系的（ ）。 A.符合性 B.先进性C.有效性 D.充分性E.效率
人力资源管理体系的重点是：（）A、目标绩效管理B、薪资体系管理C、吸引优秀人才D、员工关系管理
质量管理体系评审重点是对质量管理体系（）的评审。A、符合性B、适宜性C、充分性D、有效性E、效率
对企业而言世界级的难题是：（）A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系
（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A、人力资源专业队伍B、合理的组织环境C、人力资源专业化建设D、人力资源基础建设
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
质量监督的重点是质量管理体系（）。A、业主方B、监理方C、设计方D、承包方
单选题对企业而言世界级的难题是：（）A人力资源统筹B人力资源管理C人力资源发掘D目标绩效管理体系
多选题质量管理体系评审重点是对质量管理体系（）的评审。A符合性B适宜性C充分性D有效性E效率
判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A对B错
判断题管理体系运行的重点是预防出现质量问题。A对B错
判断题对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A对B错
判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A对B错
多选题管理体系评审重点是对管理体系（ ）的评审。A适宜性B效率C充分性D有效性
单选题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A合作B基于承诺C效率