梅奥认为人是“经济人”,金钱是刺激人员积极性的唯一动力。

梅奥认为人是“经济人”,金钱是刺激人员积极性的唯一动力。


参考答案和解析
错误

相关考题:

持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。() 此题为判断题(对,错)。

现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。() 此题为判断题(对,错)。

梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。() 此题为判断题(对,错)。

梅奥通过霍桑试验,提出了经济人假设的理论。()

梅奥提出了经济人的观点。()

霍桑实验认为人是“经济人”,金钱是刺激积极性的唯一动力。()

泰罗的经济人理论中,认为人是(),人是需要金钱和奖励的,因此金钱和物质利益是刺激积极性的唯一动力。

提出人是“社会人”,而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是()。 A、梅奥B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈

梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A.认为金钱是刺激积极性的唯一动力B.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件E.提出了新型领导和民主管理的必要性

经济人假设的奠基人是()。A、亚当•斯密和大卫•李嘉图B、泰勒C、马斯洛D、梅奥

下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾

从麦格雷戈.沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有()A、金钱是刺激积极性的唯一因素B、对员工必须实行严格的强制,控制和指导C、必须使员工感到受惩罚的威胁D、提高员工的薪金水平E、进行职能分工

最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()A、梅奥B、雪恩C、麦格雷戈D、勒温

梅奥的人际关系学说强调人是经济人。()

梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。

梅奥认为人是()。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。

梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”

梅奥对其领导的霍桑实验进行总结,认为人是:()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

梅奥通过霍桑实验证实人是()。A、经济人B、社会人C、理性人D、非理性人

多选题从麦格雷戈.沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有()A金钱是刺激积极性的唯一因素B对员工必须实行严格的强制,控制和指导C必须使员工感到受惩罚的威胁D提高员工的薪金水平E进行职能分工

多选题梅奥的人群关系理论的基本观点有()。A应把人当做社会人加以尊重,而不应该把人视为机器B新型领导和民主管理的必要性C生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪D企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为E人是经济人,金钱是刺激积极性的唯一动力

判断题梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”A对B错

多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。A工人是“社会人”而不是“经济人”B金钱是刺激人的唯一动力C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度E要妥善地处理好人一一机矛盾

判断题梅奥的人际关系学说强调人是经济人。()A对B错

单选题最早提出经济人假设的是()A泰罗B麦格雷戈C马斯洛D梅奥

单选题梅奥认为人是()。A经济人B社会人C复杂人D自我实现人