多选题梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。A应把人当做社会人加以尊重，而不应该把人视为机器B新型领导和民主管理的必要性C生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪D企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为E人是经济人，金钱是刺激积极性的唯一动力
多选题
梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。
A
应把人当做社会人加以尊重，而不应该把人视为机器
B
新型领导和民主管理的必要性
C
生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪
D
企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为
E
人是经济人，金钱是刺激积极性的唯一动力
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解析：
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下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾
下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
梅约出版了《工业文明中的问题》,对5年的实验进行总结,结论有()。 A.管理应把人假设为“社会人”，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会心理因素B.生产效率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，“士气”则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系C.非正式群体这种无形的组织有其特殊的规范，影响群体行为的规范D.提出新型领导的必要性
梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的惟一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性
以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”
梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的唯一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性
梅约教授提出的人际关系理论认为( )。A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系B.组织中没有非正式团体C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）A、人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要B、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C、“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D、民主管理对提高生产效率具有重要的作用
梅奥人群关系学派的主要观点包括（）。A、企业的职工是社会人B、职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键C、企业中实际存在着一种“非正式组织”D、人的行为都是由一定的动机引起的E、企业应实行标准化
多选题梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。A应把人当做社会人加以尊重，而不应该把人视为机器B新型领导和民主管理的必要性C生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪D企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为E人是经济人，金钱是刺激积极性的唯一动力
多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A工人是“社会人”而不是“经济人”B金钱是刺激人的唯一动力C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度E要妥善地处理好人一一机矛盾
多选题在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B企业中存在着非正式组织C科学管理方法可以提高效率D工人是社会人而不是经济人E职工的满足度取决于生产效率
单选题下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是()。A人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要B生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D民主管理对提高生产效率具有重要的作用
多选题梅约教授提出的人际关系理论认为（）A民主管理与提高生产效率没有太大的关系B组织中没有非正式团体C生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为