提出人是“社会人”,而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是()。 A、梅奥B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈

提出人是“社会人”,而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是()。

A、梅奥

B、马斯洛

C、威廉.大内

D、麦格雷戈

相关考题：

人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。() 此题为判断题(对，错)。
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霍桑实验的研究结果是（）。A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响
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霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响
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霍桑实验的研究结果是()。A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B:当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C:人是单纯追求金钱收入的经济人D:生产效率受企业内部人际关系的影响
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霍桑实验的研究结果是( )。A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响
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2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）
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2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“雇主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）
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2.泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
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霍桑实验得出的主要结论包括：（）A．工人是单纯追求金钱收入的“经济人”B．A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织C．管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的D．车间灯光影响工人的工作效率
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