人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
人际关系学说将人看作是()。A.自由人B.文化人C.经济人D.社会人
人际关系学说把人视为()A、复杂人B、社会人C、能动人D、经济人
梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。 A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。 A.自然人B.经济人C.社会人D.综合人
最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温
梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
人际关系学说认为人是()。 A.“经济人”B.“社会人”C.“政治人”D.“自然人”
人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
人性的最早认识是（）。A、社会人假设B、自我实现人假设C、复杂人假设D、经济人假设
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
最早提出“经济人”假设的是英国早期的经济学家亚当·斯密。
“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
人际关系学说把人看作是（）。A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
古典经济学家亚当·斯密最早提出了（）假设。A、经济人B、社会人C、自动人D、复杂人
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
单选题梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
填空题“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
单选题在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（ ）。A行为科学理论B人际关系学说C管理科学理论D社会系统学派
单选题最早提出经济人假设的是（）A泰罗B麦格雷戈C马斯洛D梅奥
单选题人际关系学说把人看作是（）。A自我实现人B社会人C复杂人D经济人
单选题最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A梅奥B雪恩C麦格雷戈D勒温