下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾

下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。

  • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
  • B、金钱是刺激人的唯一动力
  • C、企业中存在着非正式组织
  • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
  • E、要妥善地处理好人一一机矛盾

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下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。 A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的唯一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人一机矛盾

下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

以下属于人际关系理论的有( ) A梅奥的霍桑实验观点B赫兹伯格的双因素理论C菲德勒的权变理论D西蒙的决策模型E制度学派

根据双因素理论,下列选项中属于保健因素的是( )。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式

社会工作一直坚持“人在环境中”的观点,在下列选项中()与它的观点是一致的。A:精神分析理论B:系统理论C:人本主义理论D:社会支持理论

简述人际关系理论的主要观点。

人际关系理论提出的主要观点有哪些?

人际关系理论提出了哪些新观点?

下列各选项中,()属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全

下列选项中属于人际关系的是()。A、同伴B、工友C、师生D、父母

人际关系理论的主要观点有哪些?

用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系

根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感

简述人际关系学派的组织理论观点。

下列属于现代资本结构理论的有()。A、净营业收益观点B、代理成本理论C、动态权衡理论D、啄序理论E、传统观点

下列属于早期资本结构理论有( )。A、净收益观点B、净营业收益观点C、信号理论D、传统观点E、啄序理论

下列属于新的资本结构理论的有( )。A、净营业收益观点B、代理成本理论C、信号传递理论D、啄序理论E、传统观点

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

多选题下列属于早期资本结构理论有( )。A净收益观点B净营业收益观点C信号理论D传统观点E啄序理论

问答题人际关系理论的主要观点有哪些?

多选题下列选项中,属于行政组织精神要素的有()A目标B权责结构C人际关系D人员E经费

多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。A工人是“社会人”而不是“经济人”B金钱是刺激人的唯一动力C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度E要妥善地处理好人一一机矛盾

单选题在下列选项中,属于记忆痕迹消退理论的支撑观点是(  )。A暂时神经联系说B多重记忆系统概说C重新激活理论D线索提取理论

多选题根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感

多选题下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系

问答题人际关系理论提出的主要观点有哪些?