计算日工资时可以用月标准工资除以()。A.30天B.21.75天C.20.83天D.当月满勤天数

计算日工资时可以用月标准工资除以()。

A.30天

B.21.75天

C.20.83天

D.当月满勤天数


参考答案和解析
20.83天;30天;当月满勤日数

相关考题:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。

企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资

法律规定了计算日工资的方法,就是() A月工资除以B 月工资除以C 月工资除以D 月工资除以

计算日工资时,用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算,那么全年平均每月工作日数为:()A、30天B、31天C、21天D、20.92天

计算日工资时,可以用月标准工资除以:()A、30天B、31天C、当月满勤日数D、20.92天

月薪制计时工资取决于()。 A、月标准工资B、日工资率C、缺勤天数D、定额工时

经营杠杆可以用边际贡献除以税前利润来计算.它说明了销售变动引起利润变化的幅度。( )

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A:职工本人的月工资除以月工作日天数B:职工本人的月工资除以月计薪天数C:职工本人的月基本工资除以月工作日天数D:职工本人的月基本工资除以月计薪天数

(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75

日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75

某单位实行日薪制计时工资工人张某月标准工资为210元,8月份共出勤20天,事假3天,法定休息日8天,要求:按两种不同的日工资率计算方法该工人的计时工资?

计算贡献边际率,可以用单位贡献边际去除以()。A、单位售价B、总成本C、销售收入总额D、变动成本

计算计时工资时,要考虑的因素有()A、月标准工资B、出勤记录C、缺勤情况及性质D、职工工龄

计算贡献边际率,可以用单位贡献边际去除以()A、单位售价B、总成本C、销售收入D、变动成本

计算贡献毛益率,可以用单位贡献毛益去除以()。A、单位售价B、销售收入C、总成本D、变动成本

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准为750元。1996年9月,该公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以月工资750元除以每月日历天数30天,得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时,邓某等人实得工资529元,比过去少了221元。邓某等人找到公司,提出日工资标准太低,要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由,不改正。为此,邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题: 该公司的决定有没有错误,错在哪里?

()指按规定的工资标准计算的工资。A、标准工资B、非标准工资C、平均工资D、总工资

标准工资的计算公式是()。A、标准工资=月工资标准B、标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C、标准工资=日工资标准D、标准工资=缺勤天数×日工资标准

综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时(()天/月×8小时/天)的月平均标准工作“点数”而言的,超时的工作时间必须以“()”作为累加计算单位,不能以“()”作为计算单位。

单选题计算贡献毛益率,可以用单位贡献毛益去除以()。A单位售价B销售收入C总成本D变动成本

填空题综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时(()天/月×8小时/天)的月平均标准工作“点数”而言的,超时的工作时间必须以“()”作为累加计算单位,不能以“()”作为计算单位。

单选题标准工资的计算公式是()。A标准工资=月工资标准B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C标准工资=日工资标准D标准工资=缺勤天数×日工资标准

单选题计算贡献边际率,可以用单位贡献边际去除以()。A单位售价B总成本C销售收入总额D变动成本

填空题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。

多选题计算计时工资时,要考虑的因素有()A月标准工资B出勤记录C缺勤情况及性质D职工工龄

单选题日工资制的计算方法为月工资标准除以(  )而得。A工作小时B工作实用天数C20.90D21.75

判断题经营杠杆可以用边际贡献除以税前利润来计算,它说明了销售变动引起利润变化的幅度。()A对B错

单选题()指按规定的工资标准计算的工资。A标准工资B非标准工资C平均工资D总工资