薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标
公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
薪酬制度常见的问题不包括()。 A.薪酬调查不具体B.薪酬理念缺乏C.薪酬战略缺失D.薪酬结构失衡
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本
薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略B．薪酬体系C．薪酬水平D．薪酬成本
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。A． 工资制度B． 福利制度C． 奖励制度D． 补贴制度
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A、企业民主制度B、企业财务制度C、企业薪酬制度D、企业考核制度
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬结构D、薪酬制度E、薪酬体系
薪酬管理的内容不包括（）A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。A、他人B、目标C、制度D、自我
单选题薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标
单选题薪酬制度常见的问题不包括（）。A薪酬调查不具体B薪酬理念缺乏C薪酬战略缺失D薪酬结构失衡
单选题公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平