领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。() 此题为判断题(对，错)。
员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对，错)。
亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）A、动用组织责任及权利对职工进行激励B、满足员工的自尊需要C、对员工的贡献表示公开承认D、不吝啬头衔和名号E、满足员工模仿的需要
许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？
单选题各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）A成就理论B强化理论C公平理论D期望理论
单选题餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。A需要激励B榜样激励C信任激励D目标激励
判断题激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。A对B错
判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A对B错
填空题饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
多选题荣誉激励的作用显着,在应用时的要求包括 ( )A动用组织责任及权利对职工进行激励B满足员工的自尊需要C对员丁的贡献表示公开承认D不吝啬头衔和名号E满足员工模仿的需要
判断题需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）A对B错
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A应注意绩效与报酬的合理性B影响激励效果的是报酬的绝对值C对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D激励时应力求主观上公平E注重激励的过程和结果
判断题旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。A对B错
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工
判断题双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）A对B错
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错
多选题激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的