要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。() 此题为判断题(对，错)。
领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。 A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。 A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。 A.交流沟通能力B.激励员工的能力C.人际交往能力D.员工服从自己的能力
工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。A.与员工的岗位职责挂钩B.与工作业绩和实际贡献挂钩C.形成重实绩的分配激励机制D.形成重贡献的分配激励机制E.形成重创新的鼓励机制
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
激励是______和鼓励员工朝着所期望的目标采取行动的过程。
【判断题】公平理论指出,在管理激励的过程中,管理者不必对员工的贡献（投入)给予恰如其分的承认A．Y.是B．N.否