根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。() 此题为判断题(对，错)。

根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()

此题为判断题(对，错)。

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如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少
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如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。 A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬
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如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验B:报酬C:绩效D:承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验B:工作报酬C:工作绩效D:工作承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
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关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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【单选题】根据公平理论,公平发生在（)的情况之下。A．自己的结果等于他人的结果B．自己的投入等于他人的投入C．所有员工获取相同报酬D．自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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