亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价

亚当斯的公平理论比较的是()。

A:员工对投入、产出的自我知觉
B:员工对投入、产出的客观测量结果
C:其他人员对投入、产出的评价
D:管理人员对员工投入、产出的评价

参考解析

解析:需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

相关考题:

公平理论(也称为社会比较理论)是下列哪位心理学家提出来的( ) A.亚当斯B.弗鲁姆C.马斯洛D.赫茨伯格

公平理论是美国科学家()提出来的。 A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)

亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

公平理论又称为社会比较理论,它是()提出来的一种激励理论。 A、费鲁姆B、亚当斯C、埃德温.洛克

美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论

简述亚当斯的公平理论。

公平理论是()创建的 A、亚当斯B、波特C、马斯洛D、弗鲁姆

简析亚当斯的公平理论。

亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()

美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、E双因素论

美国亚当斯于1963年提出的公平理论,又称为A.强化论B.期望论C.归因论D.双因素论E.社会比较理论

亚当斯公平理论?

最早提出公平理论的是()A、麦克利兰B、亚当斯C、勒温D、弗勒姆

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。

如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作?

公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家()提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳

联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?

公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

简述亚当斯的公平理论的要点。

单选题公平理论又称社会比较理论,是由美国籍()在20世纪60年代首先提出的。A马斯洛B斯金纳C亚当斯D弗隆

单选题公平理论又称社会比较理论,其提出者是()A泰罗B弗鲁姆C阿德福D亚当斯

单选题(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论,其提出者是A泰罗B弗鲁姆C阿德福D亚当斯

名词解释题亚当斯公平理论?

名词解释题亚当斯的“公平理论”

问答题联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?

单选题美国心理学家()提出了著名的公平理论,也叫社会比较理论。A弗鲁姆B亚当斯C德鲁克D赫茨伯格

问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。

单选题公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家()提出的。A赫茨伯格B马斯洛C亚当斯D斯金纳