非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。( )
梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。 A.继电器装配室试验B.工场照明试验C.接线板接线工作室试验D.大规模访谈
霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、社会组织
关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现B、非正式组织是非法组织C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用D、非正式组织不存在于正式组织之中
关于饭店非正式组织说法错误的是（）。A、非正式组织与管理层之间没有直接联系B、非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带C、非正式组织对于饭店只有负面影响D、非正式组织是自发产生的
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。A、群体B、团队C、正式组织D、非正式组织
20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。A、马斯洛B、戴维斯C、梅奥
霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）A、马斯洛B、泰罗C、梅奥D、西蒙
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
单选题关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）A管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现B非正式组织是非法组织C非正式组织只会对组织目标的实现起反作用D非正式组织不存在于正式组织之中
单选题在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）A马斯洛B泰罗C梅奥D西蒙
判断题霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。A对B错
单选题关于饭店非正式组织说法错误的是（）。A非正式组织与管理层之间没有直接联系B非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带C非正式组织对于饭店只有负面影响D非正式组织是自发产生的
单选题霍桑试验表明（）。A非正式组织对组织目标的达成是有害的B非正式组织对组织目标的达成是有益的C企业应采取一切措施来取缔非正式组织D企业应该正视非正式组织的存在
多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
单选题20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。A马斯洛B戴维斯C梅奥
单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A正式组织比非正式组织重要B人际关系比福利重要C非正式组织比正式组织重要D福利比人际关系重要
单选题对非正式组织的研究起源于A“搬运生铁块试验”B照明实验C霍桑实验D福利实验