在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考核的分级法又称为()。 A、比较法B、比率法C、层次法D、排序法
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）A、上级领导B、下属员工C、平级同事D、被考评者本人E、企业外部的客户与供应商
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
多选题绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
多选题培训评估有效性的技术包括（ ）。A泰勒模式B情境模拟测试C层次评估法D绩效考核法E目标导向模型法
单选题绩效考核的分级法又称为（）A比较法B比率法C层次法D排序法
多选题在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。A等级量化法B量表法C模糊打分法D专家评定
多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
多选题下列属于行为层评估方法的有( )A问卷调查法B绩效考核法C观察法D访谈法E现场模拟法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
多选题常用的绩效考核方法主要有（ ）。A职位登记法B民主评议法C量表法D比较法E关键事件法
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
多选题领导绩效考核方法有：（）。A群众评议法B定量分析法C目标考评法D依靠上级进行测评
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法