员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户
绩效考核的主体中,不包括被考评者的() A、主管B、同事C、本人D、亲戚
企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户
影响绩效考核的因素有( )。 A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）。A.所收集的信息较多B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C.可加强对员工的控制D.可建立一套明确的绩效考核标准
由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是()。 A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡法D、360度考评分
为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。 A．平衡计分卡法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．360度考核法
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法
绩效信息可以从等处收集（）。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工
物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。A、工作完成情况B、组织谈话C、被考核人所管部门D、上级评定E、群众考评
绩效考核的考核者可以是（）。A、上司B、同事C、本人D、客户E、下属
民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
绩效考核的评价者有（）A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级
企业之中绩效管理的参与者是（）A、被考核者的上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家
绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评
通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？A、被考评者的上级，同事、下属B、被考评者本人C、绩效考核者的印象中D、外部客户和外聘专家等
多选题绩效信息可以从（）等处收集。A直接上司B同事C被考核者本人D客户E下级员工
多选题通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？A被考评者的上级，同事、下属B被考评者本人C绩效考核者的印象中D外部客户和外聘专家等
多选题绩效考核的考核者可以是（）。A上司B同事C本人D客户E下属
单选题为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（ ）。[2012年真题]A平衡计分卡法B强制分布法C目标管理法D360度考核法
多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
多选题企业之中绩效管理的参与者是（）A被考核者的上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
多选题战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A直接上司B同事C下属D被考评者本人E外部专家