10、对于一个尊重占主导地位的人来说,下列()激励措施最能产生激励的效果?A.加薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化

10、对于一个尊重占主导地位的人来说,下列()激励措施最能产生激励的效果?

A.加薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化


参考答案和解析
领导认可

相关考题:

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异

防止和克服激励效果弱化的措施是() A加强激励的舆论导尚性B.加强激励措施的个性化C加强激励的适应性D加强激励的广泛性E加强激励的科学性

对于一个以自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是() A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任

激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他

一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()。A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化

下列选项中属于精神激励方法的有()。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励

一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化

对农民来说,减负的政策激励效果很可能不如增收。

对于一个自我实现需要占据主导地位的职工来说,比较有效的激励措施是()。A、提高工资B、委以重任C、改善工作条件D、晋升

销售渠道激励的方法有多种,不同激励手段产生的营销效果各不相同,其中返利属于激励手段中的()。A、政策性激励B、直接经济性激励C、实物性激励D、服务性激励

对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说,最有效的激励措施是()A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任

为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务,奖励频率宜低C、对于比较简单的任务,奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低

防止和克服激励效果弱化的措施是A、加强激励的广泛性B、加强激励的舆论导向性C、加强激励的科学性D、加强激励的适用性E、加强激励措施的个性化

关于激励的技术中,精神激励不包括()。A、支持激励B、关怀和尊重激励C、工作激励D、目标激励

对一个生理需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性

“自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素

对于员工来说,薪酬具有保障、激励和()功能。

在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()

单选题一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化

多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

单选题一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()。A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化

单选题防止和克服激励效果弱化的措施是A加强激励的广泛性B加强激励的舆论导向性C加强激励的科学性D加强激励的适用性E加强激励措施的个性化

多选题为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务,奖励频率宜低C对于比较简单的任务,奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低

单选题销售渠道激励的方法有多种,不同激励手段产生的营销效果各不相同,其中返利属于激励手段中的()。A政策性激励B直接经济性激励C实物性激励D服务性激励

多选题下列选项中属于精神激励方法的有()A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

单选题对一个生理需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()A提薪B升职C解聘威胁D增加工作的挑战性

单选题对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()。A提薪B升值C解聘D工作扩大化

单选题“自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素