假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法?〔〕A.提薪B.解聘威胁C.改善工作条件
工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。A．不将生存和安全作为首要需求的人员B．能从事高水平工作的人员C．有工作导向型文化背景的人员D．富于自我表现和开拓精神的人员E．中年员工
激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他
工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工
一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果：()A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化
与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）A、加薪B、奖励C、晋级D、升职E、提拔
一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B、在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）A、提薪B、解聘威胁C、改善工作条件
在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）A、降薪B、降职C、升职D、提薪
对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。A、升职B、提工资C、表扬D、扩大工作责任范围
在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。A、工作专业化B、工作轮换性C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作最小化
机关人事管理采取的激励措施是（）A、考试、奖惩、升职B、奖惩、考核、升职C、考核、升职、休假D、升职、休假、考试
下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）。A、工作扩大化B、增加薪资C、股票期权D、晋升留人
对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性
当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用A、尊重需求B、安全需求C、生理需求D、自我实现需求E、爱情需求
单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化
单选题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）A工作扩大化B增加薪资C股票期权D晋升留人
多选题当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用A尊重需求B安全需求C生理需求D自我实现需求E爱情需求
多选题在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。A工作专业化B工作轮换性C工作扩大化D工作丰富化E工作最小化
单选题机关人事管理采取的激励措施是（）A考试、奖惩、升职B奖惩、考核、升职C考核、升职、休假D升职、休假、考试
单选题对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A提薪B升职C解聘威胁D增加工作的挑战性
单选题对一个尊重占主要地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。A提薪B升值C解聘D工作扩大化
单选题在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）A降薪B降职C升职D提薪
单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（ ）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化
不定项题根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。A升职B提工资C表扬D扩大工作责任范围