激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他

激励效应是指某一激励措施产生的()。

A、结果

B、激励

C、激励效果

D、其他

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从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励
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防止和克服激励效果弱化的措施是() A加强激励的舆论导尚性B.加强激励措施的个性化C加强激励的适应性D加强激励的广泛性E加强激励的科学性
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激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。A.效价B.期望C.工具D.激励
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激励水平是指激励过程对人的主动性的()。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他
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()是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。 A.激励B.激励机制C.激励方法D.激励效果
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防止和克服激励效果弱化的措施包括( )。A、加强激励的适用性B、加强激励的广泛性C、加强激励的科学性D、加强激励的舆论导向性E、加强激励措施的个性化
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综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是（ ）A.任务结果激励B.任务内在激励C.任务完成的效价D.任务完成激励
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A.任务结果激励B.任务内在激励C.任务完成的效价D.任务完成激励
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