为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低

为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）

  • A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
  • B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低
  • C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高
  • D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高
  • E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低

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激励策略是指在网络广告活动中设置即时可以获得的“奖励”，以______________目标受众主动参与，从而达到深度诉求的效果。
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领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()
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领导者可以将重大的总结性的奖励及时化、常规化。调整奖励频率,可以花同样的钱,收到不一样的效果。这也是孙子所说的“施无法之赏,悬无政之令”。() 此题为判断题(对，错)。
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非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
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餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
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激励艺术是激励方法的个性体现,常见的激励艺术包括()。 A、奖励勇担风险B、奖励高效率工作C、奖励实效工作D、奖励创造性工作E、奖励忠诚
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对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。() 此题为判断题(对，错)。
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良好的( )机制是创造良好团队环境的关键因素。 A.薪酬激励 B.个人发展激励 C.奖励激励 D.竞争激励
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下列特征和方法属于交易型领导者的是().A:个性化关怀B:奖励C:魅力D:激励
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表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.A、表扬、奖励要及时B、表扬、奖励应明确、具体C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D、表扬、奖励以精神奖励为主
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绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A、口头表扬B、薪酬激励C、物质奖励D、带薪休假
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奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
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下列选项中，不属于给予创新菜品的厨师额外奖励内容的是（）A、公派学习、旅游奖励B、晋级升职激励C、成果奖励激励D、休假日期奖励E、精神鼓励
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领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A、领导者的期望和实际奖励的对象B、领导者的期望与员工的期望C、奖励的实际内容与员工的期望D、奖励的对象与员工的期望
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对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
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非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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运用强化激励要把握的原则有（）。A、坚持公平合理B、慎用惩罚C、可观的奖金数额D、坚持奖励的普遍性E、奖励要能发挥最大的激励效果
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根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
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下列特征和方法属于交易型领导者的是（　）。A、个性化关怀B、一致性的奖励C、魅力D、激励
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单选题建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A物质奖励和精神奖励B物质奖励和晋升奖励C物质奖励和薪酬奖励D物质激励和考核奖惩
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多选题表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.A表扬、奖励要及时B表扬、奖励应明确、具体C可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D表扬、奖励以精神奖励为主
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单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A重在物质激励B重在精神嘉奖C以奖励为主，辅以惩罚D以惩罚为主，辅以奖励
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多选题运用强化激励要把握的原则有（）。A坚持公平合理B慎用惩罚C可观的奖金数额D坚持奖励的普遍性E奖励要能发挥最大的激励效果
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单选题下列特征和方法属于交易型领导者的是（　）。A个性化关怀B一致性的奖励C魅力D激励
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多选题为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务，奖励频率宜低C对于比较简单的任务，奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
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判断题对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。A对B错
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单选题非货币化的奖励形式包括（）A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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