以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理
构建守信激励和失信惩戒机制的内容包括：( )A、加强对守信主体的奖励和激励B、加强对失信主体的约束和惩戒C、建立失信行为有奖举报制度D、建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制
激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他
加强内部沟通,增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。() 此题为判断题(对，错)。
引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理
防止和克服激励效应弱化的措施是A、加强激励的广泛性B、加强激励的舆论导向性C、加强激励的科学性D、加强激励的适用性E、加强激励措施的个性化
防止和克服激励效果弱化的措施包括( )。A、加强激励的适用性B、加强激励的广泛性C、加强激励的科学性D、加强激励的舆论导向性E、加强激励措施的个性化
好的结尾可以达到的效果是______。A．加强小组讨论的记忆B．激起小组讨论的赞同和热情C．激励小组讨论按照所学内容去行动D．激励讲师
在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()。A:参与激励B:沟通激励C:榜样激励D:情感激励
克服组织改革阻力的措施包括（ ）。A.激励改革者B.职工积极参与C.加强员工的归属感D.加强意见沟通
(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励
战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励
构建守信激励和失信惩戒机制，要加强以下几点工作（）。A、加强对授信主体的奖励和激励B、加强对失信主体的约束和惩戒C、建立失信行为有奖举报制度D、建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
防止和克服激励效果弱化的措施是A、加强激励的广泛性B、加强激励的舆论导向性C、加强激励的科学性D、加强激励的适用性E、加强激励措施的个性化
加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与
单选题（ ）指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。A榜样激励B报酬激励C情感激励D目标激励
多选题构建守信激励和失信惩戒机制，要加强以下几点工作（）。A加强对授信主体的奖励和激励B加强对失信主体的约束和惩戒C建立失信行为有奖举报制度D建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制
单选题防止和克服激励效果弱化的措施包括（ ）。A加强激励的适用性B加强激励的广泛性C加强激励的科学性D加强激励的舆论导向性E加强激励措施的个性化
判断题采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。A对B错
单选题从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A加强激励B惩罚C员工参与
判断题加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。A对B错
单选题在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（ ）A参与激励B沟通激励C榜样激励D情感激励
单选题防止和克服激励效果弱化的措施是A加强激励的广泛性B加强激励的舆论导向性C加强激励的科学性D加强激励的适用性E加强激励措施的个性化
单选题通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是( )A榜样激励B目标激励C感情激励D任务激励