请完成情绪类型自测，并写出你的测评结果（测评结果无好坏，客观即可）
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参考答案和解析
Spring中的通知按照在目标类方法的连接点位置，可以分为以下5种类型：
（1）org.aopalliance.intercept.MethodInterceptor（环绕通知）
在目标方法执行前后实施增强，可以应用于日志、事务管理等功能。
（2）org.springframework.aop.MethodBeforeAdvice（前置通知）
在目标方法执行前实施增强，可以应用于权限管理等功能。
（3）org.springframework.aop.AfterReturningAdvice（后置通知）
在目标方法执行后实施增强，可以应用于关闭流、上传文件、删除临时文件等功能。
（4）org.springframework.aop.ThrowsAdvice（异常通知）
在方法抛出异常后实施增强，可以应用于处理异常记录日志等功能。
（5）org.springframework.aop.IntroductionInterceptor（引介通知）
在目标类中添加一些新的方法和属性，可以应用于修改老版本程序（增强类）。
（1）org.aopalliance.intercept.MethodInterceptor（环绕通知）
在目标方法执行前后实施增强，可以应用于日志、事务管理等功能。
（2）org.springframework.aop.MethodBeforeAdvice（前置通知）
在目标方法执行前实施增强，可以应用于权限管理等功能。
（3）org.springframework.aop.AfterReturningAdvice（后置通知）
在目标方法执行后实施增强，可以应用于关闭流、上传文件、删除临时文件等功能。
（4）org.springframework.aop.ThrowsAdvice（异常通知）
在方法抛出异常后实施增强，可以应用于处理异常记录日志等功能。
（5）org.springframework.aop.IntroductionInterceptor（引介通知）
在目标类中添加一些新的方法和属性，可以应用于修改老版本程序（增强类）。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的
实操测评的流程是（）。A、测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B、测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C、衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D、题库-测评人-测评排期-测评-输出结果
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