单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A测评的标准B测评活动的组织与实施C劳动人事管理过程的开端性D测评的目的

单选题
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
A

测评的标准

B

测评活动的组织与实施

C

劳动人事管理过程的开端性

D

测评的目的


参考解析

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测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是() A、鉴定性测评;B、能力性测评;C、知识性测评;D、选拔性测评

选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评标准刚性弱C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强E:强调测评过程客观性

选拔性员工素质测评的主要特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评的过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:结果体现为分数或等级E:测评标准具有机动性

配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评

选拔性测评的特点有()。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、测评指标具有系统性

配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的()上。

员素质测评按照测评的目的与用途可划分为()A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评E、考核性素质测评

素质测评的主要类型有()A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评

配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的()

配置型测评的特点是()。A、针对性B、客观性C、严格性D、准备性E、证明性

具有概括性特点的测评是()A、选拔性测评B、开发性测评C、考核性测评D、配置性测评

配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的()

配置性测评的客观性体现在测评的()上。

下列属于配置性测评特点的有()。A、主观性B、客观性C、严格性D、准备性E、针对性

配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点?

多选题员素质测评按照测评的目的与用途可划分为()A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评E考核性素质测评

多选题下列属于配置性测评特点的有()。A主观性B客观性C严格性D准备性E针对性

多选题素质测评的主要类型有()A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评

填空题配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的()

问答题配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点?

多选题配置型测评的特点是()。A针对性B客观性C严格性D准备性E证明性

填空题配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的()上。

填空题配置性测评的客观性体现在测评的()上。

填空题心理测评具有以下特点:心理测评的()、心理测评的相对性和心理测评的客观性。

单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评

填空题配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的()